为规范电计系邀请企业到校招聘流程，提高招聘质量与效率，促进学生高质量就业，特制定本管理考核办法。
一、适用范围
本办法适用于电计系邀请各类企业到校开展的招聘活动，包括专场招聘会、双选会等各类招聘。
二、邀请方式
系部就业工作小组通过校企合作平台、行业协会、校友资源等渠道主动联系企业，邀请其到校招聘。建立企业信息数据库，记录企业基本信息、招聘需求、合作历史等，通过定期沟通机制，在招聘前确认行程、岗位需求变更等，招聘后跟进反馈意见。
鼓励教师利用自身行业资源，推荐优质企业到校开展招聘活动。明确由系教研室专业负责人作为企业邀请对接第一责任人。
邀请方式有：电话邀请、邮寄邀请、实地邀请、QQ微信邀请等多途径。
三、企业资质审核
遵循“谁邀请谁负责”的原则，邀请人员负责对到校招聘的企业进行资质审核。审核范围包含：营业执照企业简介、招聘岗位详情（含职责、要求、薪资待遇等）。审核从企业合法性、行业信誉、规模实力、岗位与专业契合度、薪资合理性等维度审查，对于存在经营异常、负面舆情等问题的企业一票否决。
对于首次来校招聘的企业，可通过网站工具查询、电话回访、实地考察等方式进一步核实企业信息，确保企业资质真实可靠。
四、招聘活动组织与实施
邀请到企业后，根据企业招聘需求和学生就业意向，向系就业联系人提供招聘要求，确定好时间、地点、参与企业数量、活动流程等，及时向毕业生进行信息发布。
邀请人提前与企业沟通，确定企业招聘行程安排，确保招聘活动顺利进行。同时制定应急方案，应对突发情况。
五、场地安排与布置
企业来校后的教室落实、学生组织等由系就业联系人完成，就业联系人要和邀请人及时做好对接工作。招聘信息要及时通过班级群、系部官网、微信公众号等渠道，及时发布，组织学生参加招聘活动。
六、到校接待及后续跟进
企业到校后由邀请人负责主要接待，系就业联系人配合完成接待；
就业联系人建立学生录用信息台账，统计企业招聘录用人数、岗位分布等数据。组织学生进行录用反馈调查，定期组织回访企业，收集企业对学生工作表现评价，形成评估报告。依据评估结果，为系部人才培养方案调整、课程优化提供参考依据。
七、考核指标与评价
主要考核项目为：邀请人邀请企业数量和最终招聘人数，由就业联系人如实记录此两项数据，数据结果在年终就业专项绩效里进行体现，分配方式和分配结果报系领导同意后另行公示。
电子信息与计算机工程系
2025年5月